招聘外包

招聘外包

招聘外包（Recruiting  Outsourcing）即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给速猎团队，速猎团队利用自己在人才资源、评价工具和招聘流程管理方面的优势和经验，来完成招聘工作的一种方式。

招聘外包的服务流程：

一、分析客户需求：

速猎顾问与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格等诸多问题，并与客户共同参与空缺职位的搜寻分析，对该职位的岗位职责、胜任要素、薪酬待遇、汇报关系、人选类型等多方面达成共识。

二、确定招聘渠道：

速猎顾问在全面分析客户需求后，我们将利用职业社交类网站、社交媒体、各类招聘网站、微博、论坛、人脉介绍、自由人才库、微信、QQ、过往案例库、陌生电话（CC）、行业名录（List）、悬赏合作等渠道地毯式搜寻人才。

三、甄选合适人才：

速猎顾问将会对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬、家庭、竞业协议等，筛选出符合要求的候选人。

四、安排面试程序：

速猎顾问将对候选人进行初试，主要是对候选人的个性、能力、专业技术知识、过往工作业绩、优势与不足等进行评测，并在此基础上，撰写候选人综合评估报告，并推荐给企业进行复试。

五、人才测评，岗前培训：

速猎顾问将协助企业进行人才专业方向的测评，并协助企业进行人才的岗前培训。

六、人才上岗试用：

速猎顾问在人才接到offer之后，将尽快协助人才办理离入职手续，并做好前期的安抚工作，增强人才对企业的粘附度，让人才顺利进入试用期。

七、人才后续跟踪：

速猎顾问在人才上岗后会定期与人才沟通，并将人才难于和企业沟通的相关问题与客户协调并做好支持服务。

八、客户反馈：

速猎会在服务周期内定期与客户做深入的沟通，并将服务中遇到的问题、服务需要提升的地方做改进，以便做好后续的服务。