高管寻猎

    高管寻猎又被称为高级人才寻访，在国内外都是一种非常流行、成熟的人才招聘渠道，旨在为优质的企业网络高级人才或挖掘高端人才。一般包括单不限于总裁、总裁助理、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、市场总监、产品总监、技术总监、生产总监、高级项目总监、总工程师、博士（博士后）、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他总监级以上人才。

    我们专注于速猎团队本身擅长的领域和职位，并长期研究、跟踪擅长领域人才分布、人才流动及行业的发展情况。

速猎公司汇聚了相关行业的高端人才，熟知行业动向和企业的用人标准、市场人才存量的整体水平。

    我们配备有先进的人才测评系统，可以相对客观的去描述人才的性格、行业倾向、职业兴趣、领导能力等特性。

    我们的猎头顾问均为训练有素的人才甄选专家，不仅具备丰富的搜寻经验，更有广阔的人脉积累和行业知识的储备，并能够运用多种人才测评技术，为企业精选优质好用的人才。

高管寻猎服务流程：

一、分析客户需求：

与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格等诸多问题，并与客户共同参与空缺职位的搜寻分析，对该职位的岗位职责、胜任要素、薪酬待遇、汇报关系、人选类型等多方面达成共识。

二、制订职位需求：

在全面分析客户需求后，我们将为客户整理一份书面的职位需求描述。在此基础之上，我们将利用速猎庞大的人才库、各行业有关机构及人士的关系网络，与相关联的潜在合适人选进行接触并沟通，同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、签订合作协议：

客户在速猎公司提交整理招聘岗位的具体需求后，签订合作协议书，规范并保证合作的有序进行。同时，速猎公司将在合同签订之日启动本次寻猎项目。

四、地毯式搜寻：

速猎顾问将根据企业的岗位具体需求，将会在职业社交类网站、社交媒体网站、各类招聘网站、微博、论坛、微信、QQ、过往案例库、陌生电话（CC）、行业名录（List）、悬赏合作等诸多方面去网罗合适人才。

五、筛选候选人：

速猎顾问将会对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬、家庭、竞业协议等，筛选出符合要求的候选人，并安排初试。

六、面试及评估候选人：

速猎顾问将对候选人进行初试，主要是对候选人的个性、能力、专业技术知识、过往工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

七、协助客户面试候选人：

速猎顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，并根据客户的集体要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

八、背景调查：

在客户对候选人表示满意后，速猎顾问将在7-10个工作日内从候选人的同事、前任上级等处详细咨询候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

九、咨询与跟进服务：

速猎顾问将向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意，维护企业的形象。