企业咨询

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    中层管理人才寻访是以猎头的寻访模式去针对性的寻找中层管理、技术型人才，一般包括但不限于总经理助理、人资行政经理、财务经理、产品经理、技术经理、销售经理、生产经理、项目经理等人选。

中层管理是企业发展的基石人才，更是企业人力资本中最重要的组层部分。

中层管理人才寻访服务流程：

一、分析客户需求：

    与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格等诸多问题，并与客户共同参与空缺职位的搜寻分析，对该职位的岗位职责、胜任要素、薪酬待遇、汇报关系、人选类型等多方面达成共识。

二、制订职位需求：

    在全面分析客户需求后，我们将为客户整理一份书面的职位需求描述。在此基础之上，我们将利用速猎庞大的人才库、各行业有关机构及人士的关系网络，与相关联的潜在合适人选进行接触并沟通，同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、签订合作协议：

    客户在速猎公司提交整理招聘岗位的具体需求后，签订合作协议书，规范并保证合作的有序进行。同时，速猎公司将在合同签订之日启动本次寻猎项目。

四、地毯式搜寻：

    速猎顾问将根据企业的岗位具体需求，将会在职业社交类网站、社交媒体网站、各类招聘网站、微博、论坛、微信、QQ、过往案例库、陌生电话（CC）、行业名录（List）、悬赏合作等诸多方面去网罗合适人才。

五、筛选候选人：

速猎顾问将会对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬、家庭、竞业协议等，筛选出符合要求的候选人，并安排初试。

六、面试及评估候选人：

速猎顾问将对候选人进行初试，主要是对候选人的个性、能力、专业技术知识、过往工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

七、协助客户面试候选人：

速猎顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，并根据客户的集体要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

八、背景调查：

在客户对候选人表示满意后，速猎顾问将在7-10个工作日内从候选人的同事、前任上级等处详细咨询候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

九、咨询与跟进服务：

速猎顾问将向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意，维护企业的形象。

   

分支机构：

目前总部在上海，在徐州设立运营中心，业务覆盖多个行业。

速猎的愿景：专注，专业，共享，共赢。

速猎的使命：让企业感受沉浸式人力资源服务体验，为人才提供最合适的发展平台。

速猎的价值观

•诚实：诚实、正直，不隐瞒，不虚报，不作假。

•勇气：敢打硬仗，敢挑战，敢创新。

•信任：速猎内部对员工实现真正的信息开放和广泛的信息共享。

•担当：速猎内部管理层勇于担当。

•和谐：速猎内部氛围轻松，无层级感。

•共赢：速猎本身就是一家创新型管理企业，合作共赢是我们不变的追求。